工廠非法用外籍員工的處罰是，非法聘用一人罰一萬，總額不超十萬，違法所得將被沒收?！冻鼍橙刖彻芾矸ā穼τ诜欠ü陀猛饧畣T工的行為有明確的法律規(guī)定。

　　職工在廠里打架，工廠一般不擔責，屬個人沖突。但如發(fā)生在工作時段且工廠管理不善，如缺監(jiān)控、安保或未及時制止，工廠或擔間接責任。

　　面對惡意離職員工，企業(yè)可采取的整治措施是核實離職原因與行為，確認是否存在惡意離職。其次，依據(jù)合同與法規(guī)，對惡意離職員工進行處理，如追究法律責任。最后，加強內(nèi)

　　門店轉(zhuǎn)讓員工分配不服從可以，但需根據(jù)勞動合同內(nèi)容判斷。若合同明確崗位且新安排差異大，員工可表達意愿并尋求解決方案；若合同未固定崗位或崗位靈活，單位合理調(diào)崗且

　　工廠員工打架辭退一般不需要賠償，具體仍取決于打架行為是否嚴重違反公司合法規(guī)章制度。若嚴重違反，辭退合法且無需賠償；若情節(jié)輕微，員工有權(quán)主張賠償，通常為經(jīng)濟補

　　廠里員工打架賠錢的方法是由肇事者賠償醫(yī)療費、誤工費等在內(nèi)的各項損失。員工打架不是工傷的情形，一般故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺都不屬于工傷。

　　公司被法院查封，員工工資怎被視為優(yōu)先債權(quán)，將優(yōu)先從破產(chǎn)財產(chǎn)中清償。因此，員工不必過于擔心，法律已保障其工資權(quán)益。破產(chǎn)財產(chǎn)會用于清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)，其次便

　　處罰通知是不需要員工簽字的。公司作為管理方，警告處分生效不依賴員工簽字，通過公告或文件通知即生效。員工應(yīng)認真對待，積極改正，避免進一步處罰。

　　沒轉(zhuǎn)正簽了合同算公司員工。只要雙方簽訂了勞動合同，即使員工尚未轉(zhuǎn)正，也被視為公司正式員工，享有相應(yīng)權(quán)益。試用期包含在合同期限內(nèi)，最長不超過六個月。

　　員工打架時，最佳處理方式是立即報警，由公安機關(guān)介入。根據(jù)《治安管理處罰法》，毆打或傷害他人將受拘留和罰款。交由公安機關(guān)處理能確保公正及時解決，維護單位秩序和

　　兼職員工不可罰款。用人單位對兼職員工罰款屬克扣工資，違反勞動法規(guī)。兼職員工可向勞動保障監(jiān)察部門投訴，逾期不支付將加付賠償金。

　　勞動聘用人員是指與事業(yè)單位通過簽訂聘用合同確立勞動關(guān)系的員工。聘用合同與廣泛應(yīng)用的勞動合同有所不同，主要體現(xiàn)在適用范圍和政府干預(yù)程度上。