工廠(chǎng)員工打架辭退需要賠償嗎
導(dǎo)讀:
工廠(chǎng)員工打架辭退通常情況不需要賠償,但關(guān)鍵在于打架行為是否違反了公司的規(guī)章制度以及該規(guī)章制度的合法性。
1.如果打架行為嚴(yán)重違反了公司明確規(guī)定的、合法的規(guī)章制度,且該規(guī)章制度中明確規(guī)定了此類(lèi)行為可作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù),那么公司辭退員工是合法的,無(wú)需支付賠償。
2.如果打架情節(jié)輕微,未造成嚴(yán)重后果,且未達(dá)到公司規(guī)章制度中規(guī)定的解除合同的程度,公司則不能隨意辭退員工,若員工因此被辭退,有權(quán)主張賠償,賠償金通常為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
工廠(chǎng)員工打架被辭退的合法性,同樣取決于打架行為是否違反了公司的規(guī)章制度。
1.若公司規(guī)章制度中明確規(guī)定了打架等嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為可作為解除勞動(dòng)合同的條件,并且該規(guī)章制度是合法有效的,那么公司在員工打架后依據(jù)此規(guī)定辭退員工是合法的。
2.如果公司沒(méi)有相關(guān)制度規(guī)定,或者制度規(guī)定不明確、不合法,那么公司因此辭退員工則可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
法律快車(chē)提醒你,關(guān)于工廠(chǎng)員工打架辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn),主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。
1.若公司違法解除勞動(dòng)合同,即在沒(méi)有合法依據(jù)或違反法定程序的情況下辭退員工,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)員工在公司的工作年限和月工資水平來(lái)確定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
3.六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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