一、沒轉(zhuǎn)正簽了合同算公司員工嗎

　　沒轉(zhuǎn)正但已簽訂勞動合同的員工，同樣被視為公司的正式員工。

　　1.勞動合同的簽訂是確立勞動關(guān)系的核心標(biāo)志，無論員工是否處于試用期或已轉(zhuǎn)正，只要雙方簽訂了書面勞動合同，即建立了正式的勞動關(guān)系。

　　2.根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，且試用期最長不得超過六個月。

　　即便員工尚未轉(zhuǎn)正，只要雙方已簽訂勞動合同，該員工即為公司正式員工，享有正式員工應(yīng)有的權(quán)益與保障。

　　二、未簽勞動合同如何確定員工關(guān)系

　　法律快車提醒您，在未簽訂書面勞動合同的情況下，員工與單位之間的勞動關(guān)系可以通過實際用工行為來確認(rèn)。

　　1.如果員工已實際為單位提供勞動，接受單位管理，并遵守單位的規(guī)章制度，同時單位也向員工支付了勞動報酬，那么雙方即存在事實勞動關(guān)系。

　　2.員工可通過申請勞動仲裁等方式，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，以此作為對單位未履行法定義務(wù)的補(bǔ)償。

　　三、員工未簽合同的法律權(quán)益

　　員工未簽訂勞動合同，并不意味著其法律權(quán)益無法得到保障。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　1.具體而言，員工有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，這一權(quán)利自用工之日起的第二個月開始計算，最長不超過十一個月。

　　2.如果員工在單位連續(xù)工作滿一年而單位仍未與其簽訂書面勞動合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，員工將享有無固定期限勞動合同所帶來的穩(wěn)定就業(yè)權(quán)益。

　　3.員工在面對未簽勞動合同的情況時，還可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，包括向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟等。