一、門店轉(zhuǎn)讓員工分配不服從可以嗎

　　面對門店轉(zhuǎn)讓后員工對新的工作安排分配不服從的情況，首先需要明確的是，員工與用人單位之間的勞動(dòng)合同通常會(huì)規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作崗位的安排。

　　1.如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了員工的具體崗位，且門店轉(zhuǎn)讓后的新安排與原崗位存在顯著差異，那么員工有權(quán)表達(dá)其意愿并尋求合理解決方案。

　　2.如果勞動(dòng)合同中未明確固定崗位，或者實(shí)際履行過程中崗位具有靈活性，單位根據(jù)經(jīng)營需要進(jìn)行的合理調(diào)崗是符合勞動(dòng)法規(guī)的。

　　在此情況下如果調(diào)崗后的工作條件、工資待遇等未低于原有標(biāo)準(zhǔn)，且不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，員工應(yīng)予以服從。若員工無正當(dāng)理由拒不服從，用人單位有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度采取相應(yīng)管理措施，包括辭退。

　　二、員工不服從分配單位能否辭退？

　　法律快車提醒，員工不服從單位的合理工作安排，單位能否辭退取決于多個(gè)因素。

　　1.單位需要確保調(diào)崗的合理性，即調(diào)崗是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，且不具有侮辱或懲罰性質(zhì)，同時(shí)工資待遇等勞動(dòng)條件不降低。

　　如果滿足這些條件，而員工無正當(dāng)理由拒不服從，單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同和規(guī)章制度進(jìn)行辭退。

　　2.單位在辭退前應(yīng)當(dāng)履行必要的程序，如與員工進(jìn)行溝通、協(xié)商，聽取員工意見，并確保辭退決定符合法律法規(guī)的規(guī)定。

　　3.如果單位未經(jīng)合理程序直接辭退員工，可能會(huì)面臨違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　三、單位辭退員工需遵循哪些原則？

　　單位在辭退員工時(shí)需遵循以下原則：

　　1.合法性原則：辭退決定必須符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。

　　2.合理性原則：辭退決定應(yīng)當(dāng)基于合理的理由和依據(jù)，如員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、不勝任工作等。單位在辭退過程中應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，不得歧視任何員工。

　　3.程序性原則：單位在辭退員工前應(yīng)當(dāng)履行必要的程序，如與員工進(jìn)行溝通、協(xié)商，聽取員工意見，并按照規(guī)定向員工出具辭退通知書等。這些程序旨在保障員工的合法權(quán)益，防止單位濫用辭退權(quán)。

　　4.教育與挽救原則：根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門的規(guī)定，企業(yè)對違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則。在辭退前，單位應(yīng)當(dāng)做好員工的思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。

　　對于能夠改正的員工，應(yīng)當(dāng)給予挽救的機(jī)會(huì)。