員工無故自離，企業(yè)可按法規(guī)及內(nèi)部規(guī)定處理，視其為曠工，據(jù)曠工時長決定是否除名。并需遵循送達(dá)程序，確保通知有效。企業(yè)應(yīng)建立健全的內(nèi)部管理制度，明確員工離職的程

　　交了離職報告領(lǐng)導(dǎo)不簽字，若是提前30天書面通知，無論領(lǐng)導(dǎo)是否簽字，辭職報告均有效，您可以繼續(xù)按照原計劃進(jìn)行離職準(zhǔn)備和交接工作。

　　做兼職可隨時辭職。非全日制用工下，雙方均可隨時通知終止，兼職員工享有較大靈活性，無需提前通知。兼職辭職的法律規(guī)定主要是《勞動合同法》中關(guān)于非全日制用工的條款

　　實習(xí)生未簽勞動合同，是否轉(zhuǎn)正依據(jù)實際勞動關(guān)系。持續(xù)工作一定時間，或默認(rèn)無固定期限合同，視為正式員工。但實習(xí)協(xié)議、目的等也影響轉(zhuǎn)正認(rèn)定。

　　員工被降職，維權(quán)的方式是可以在原崗位繼續(xù)上班，若用人單位采取極端措施阻止員工繼續(xù)工作，員工可以報警。單位單方面降職的合法性取決于勞動合同中的相關(guān)約定及降職的

　　公司無故停職，員工仍需交接工作。停職雖非解雇，但影響工作狀態(tài)。為保業(yè)務(wù)連續(xù)性和信息安全，員工應(yīng)配合完成交接，既對公司負(fù)責(zé)，也維護(hù)個人職業(yè)形象。

　　員工因病長期病假，單位有權(quán)依法開除，但需滿足條件，醫(yī)療期滿不能工作且無法調(diào)崗。這一規(guī)定確保了用人單位在員工長期病假且無法恢復(fù)工作能力的情況下的合法權(quán)益，同時

　　離職時，員工有權(quán)要求獲取體檢報告。體檢報告屬個人隱私，員工不因離職而喪失其所有權(quán)。單位應(yīng)在離職手續(xù)辦理后，提供體檢報告副本或復(fù)印件。

　　用人單位不開離職證明，員工應(yīng)直接聯(lián)系單位人事部門要求出具。如單位拒絕，可向勞動行政部門投訴，由其責(zé)令改正；若造成損害，用人單位需賠償。

　　公司不給離職證明，勞動者不能直接報警，因這不屬于警方管轄范圍。但可向人社部門舉報投訴，離職證明是求職新工作必備材料，也是保障勞動者權(quán)益的重要證據(jù)。

　　公司開除人事部員工，要明確員工違規(guī)或不勝任情況，并收集確鑿證據(jù)，開除決定不能基于歧視性理由，需向員工發(fā)書面通知，并告知原因、法律依據(jù)及后續(xù)事宜。

　　公司不給離職證明需要入職新公司的，員工可與公司溝通，要求提供證明。若溝通無果，可向勞動行政部門舉報，同時與新公司協(xié)商，尋求其他離職證明方式。