一、公司不給離職證明能報警嗎

　　面對公司不給離職證明的情況，受害人不可以直接報警，因為這不屬于警方的直接管轄范圍。

　　1.但受害人完全有權利向人社部門舉報投訴。離職證明是勞動者在離職時應當獲得的重要文件，它不僅是勞動者求職新工作的必備材料，也是保障勞動者權益的重要證據(jù)。

　　2.當公司拒絕提供離職證明時，勞動者應積極采取行動，維護自己的合法權益。

　　二、公司不出離職證明如何處理

　　法律快車提醒您，當公司不出具離職證明時，勞動者可以采取以下步驟處理：

　　1.與公司溝通：首先，勞動者應嘗試與公司進行溝通，明確表達自己需要離職證明的需求，并了解公司不出具證明的具體原因。通過溝通，有時可以達成共識，解決問題。

　　2.尋求勞動部門幫助：如果溝通無果，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有義務在解除或終止勞動合同時出具相應的證明。

　　3.法律途徑：如果公司仍然拒絕出具離職證明，且給勞動者造成了實際損害，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益。這包括向法院提起訴訟，要求公司承擔賠償責任。

　　三、不開離職證明的法律后果

　　公司不開離職證明的法律后果主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1.行政責任：根據(jù)《勞動合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正。

　　2.民事責任：如果因為公司未出具離職證明而導致勞動者無法順利求職、辦理社會保險轉移等手續(xù)，進而給勞動者造成經(jīng)濟損失的，公司應當承擔相應的賠償責任。

　　3.信譽影響：長期存在不合法用工行為的公司，其社會信譽和聲譽也會受到損害。這不僅會影響公司與員工的關系，還可能影響公司的業(yè)務發(fā)展和合作伙伴的信任。