公司單方面降職降薪，未經(jīng)充分協(xié)商、未告知工會(huì)、違反合同規(guī)定的行為均屬違法。合法的調(diào)崗降薪需基于員工不勝任工作或經(jīng)培訓(xùn)后仍不勝任的情況。

　　調(diào)崗降薪是否可解除勞動(dòng)合同？用人單位擅自調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求解除。同時(shí)，用人單位在特定情況下也可解除勞動(dòng)合同，如拖欠工資等。

　　調(diào)崗降薪爭議可申請勞動(dòng)仲裁賠償。勞動(dòng)者與用人單位在調(diào)崗降薪問題上發(fā)生爭議，可依法申請勞動(dòng)仲裁。處理時(shí)需遵循協(xié)商一致、書面變更和合法性原則，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法

　　個(gè)人之間是可以建立雇傭關(guān)系的。雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別有：兩者主體地位不同、關(guān)系主體不同等。在司法實(shí)踐當(dāng)中，如果當(dāng)事人之間發(fā)生了雇傭關(guān)系法律糾紛，那么當(dāng)

　　自離與辭職的區(qū)別包括性質(zhì)不同、待遇不同以及主體不同，辭職是由勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況存在差異導(dǎo)致的擅自離職。

　　單位調(diào)崗員工不同意能否要求賠償？這取決于調(diào)崗是否合法。合法調(diào)崗需協(xié)商一致或符合法定情形，否則員工可要求賠償。本文將詳解調(diào)崗條件、程序和賠償依據(jù)，助您了解權(quán)益

　　單位調(diào)崗并降薪，員工不同意怎么辦？明確這屬于勞動(dòng)合同變更，需雙方協(xié)商。員工可溝通、收集證據(jù)，若公司堅(jiān)持決定，可申請勞動(dòng)仲裁。

　　單位調(diào)崗員工不同意如何與單位協(xié)商？員工應(yīng)冷靜溝通，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》提出合理建議。若公司違法辭退，員工可要求賠償金。公司不繳保險(xiǎn)，員工需協(xié)商維權(quán)。

　　實(shí)習(xí)生合同怎么簽？簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確實(shí)習(xí)生的身份、權(quán)益、實(shí)習(xí)期限和工作內(nèi)容，確保協(xié)議內(nèi)容合法、有效。實(shí)習(xí)協(xié)議還應(yīng)包含基本信息、薪酬待遇、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)、

　　員工不是必須服從用人單位的調(diào)崗要求。員工被調(diào)崗降薪是可以重新訂立合同的，但其實(shí)只要是該調(diào)整沒有超出勞動(dòng)合同的約定，用人單位和勞動(dòng)者就無需另訂合同或補(bǔ)充條款。

　　停薪留職的處理方式是，在這期間既不會(huì)升級(jí)，也不會(huì)享受各種津貼、補(bǔ)貼和福利待遇。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，停薪留職的時(shí)間不能超2年時(shí)間。如果是因?yàn)椴?、殘的原因喪?/p>

　　如果員工不去工廠搬遷可能需要支付賠償金。員工和用人單位沒有就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的意見的，用人單位可提前30日書面通知或是支付一個(gè)月工資后，依法解除勞動(dòng)