裁員補償工資可能要繳納個稅。具體情況是在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍以內(nèi)的部分免稅，超出部分則需按稅法規(guī)定繳稅，由支付單位代扣代繳。

　　不同意調(diào)崗時，員工可以要求解除合同。依據(jù)《勞動合同法》，當勞動合同訂立的基礎(chǔ)發(fā)生重大變化且雙方無法協(xié)商變更時，用人單位在支付經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯驴山獬贤?/p>

　　停崗停薪停職處理，企業(yè)應遵循合法、公正原則，明確停崗期限、原因及后續(xù)安排，并與員工溝通。員工有異議可通過協(xié)商、調(diào)解或法律途徑解決。

　　停崗停薪不上班是可以的。停崗停薪期間，勞動合同并未解除，勞動者無需履行原崗位職責，但需遵守公司規(guī)章，保持聯(lián)系，配合必要手續(xù)。同時，根據(jù)勞動法，用人單位不得克

　　口頭提前一個月通知離職算數(shù)，但是正式解除勞動合同時，用人單位仍需出具書面的解除勞動合同的證明。這是因為書面證明能夠更明確、更具體地記錄雙方勞動關(guān)系終止的情況

　　提離職期間員工是能正常休假的。勞動者享有休息休假的權(quán)利，這一權(quán)利不因勞動者提出離職申請而有所減損，用人單位應當予以保障。

　　降薪一半可能違反勞動法。在未經(jīng)勞動者同意的情況下，降薪一半確實違反了勞動法。法律規(guī)定，用人單位必須與勞動者協(xié)商一致后方可變更勞動合同內(nèi)容，包括工資報酬。企業(yè)

　　兼職工合同具有法律效應。非全日制用工也需遵循法律規(guī)定，兼職工合同明確雙方權(quán)利義務(wù)，受法律保護，為兼職工提供權(quán)益保障。兼職工合同法律效應的依據(jù)主要來源于《勞動

　　員工頂撞上司被公司開除，若頂撞行為未嚴重違規(guī)且未造成重大損害，公司開除員工可能違法，員工可要求賠償金。賠償金依據(jù)工作年限和工資水平計算。

　　舉報公司無證上崗，可以直接向公司所在地的勞動監(jiān)察部門舉報或撥打全國人力資源社會保障服務(wù)熱線反映情況，同時需提交真實可靠的相關(guān)證據(jù)材料。

　　員工拒絕調(diào)崗之后公司的處理是繼續(xù)找員工進行協(xié)商，然后雙方協(xié)商一致的，則是可以簽訂新的勞動合同，如果是員工還是拒絕的，則單位也是不可以強制調(diào)崗的。

　　公司隨意變更崗位職責不可以。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，變更崗位職責需遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，公司必須與員工協(xié)商并征得同意，否則可能違反勞動合同，損害員工權(quán)益。