一、員工因病長(zhǎng)期病假會(huì)開(kāi)除嗎

　　員工因病長(zhǎng)期病假，在特定條件下單位有權(quán)開(kāi)除員工，但這一行為必須遵循法定程序：

　　1.當(dāng)員工的醫(yī)療期滿后，若其既不能從事原工作，也無(wú)法勝任由用人單位另行安排的工作時(shí)，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

　　2.這一規(guī)定確保了用人單位在員工長(zhǎng)期病假且無(wú)法恢復(fù)工作能力的情況下的合法權(quán)益，同時(shí)也體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者健康權(quán)益的尊重與保護(hù)。

　　二、員工長(zhǎng)期病假解除合同的條件

　　法律快車提示員工長(zhǎng)期病假后，用人單位欲解除合同需滿足以下條件：

　　1.員工必須已經(jīng)歷了完整的醫(yī)療期，且在此期間內(nèi)未能恢復(fù)工作能力；

　　2.員工在醫(yī)療期滿后，既無(wú)法勝任原崗位工作，也無(wú)法適應(yīng)由用人單位另行安排的工作崗位；

　　3.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需遵循法律相關(guān)規(guī)定，如提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以確保程序的合法性與公正性。

　　三、員工長(zhǎng)期病假工資如何計(jì)算

　　員工長(zhǎng)期病假期間的工資計(jì)算，需依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行：

　　1.病假工資的計(jì)算基數(shù)可根據(jù)勞動(dòng)合同、集體合同或雙方協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.在計(jì)算系數(shù)上，根據(jù)員工的連續(xù)工齡不同，病假工資的比例也會(huì)有所差異：

　　（1）連續(xù)工齡不滿兩年的員工，其病假工資可能為其本人工資的60%；

　?。?）連續(xù)工齡滿八年及以上的員工，則可能享受全額工資作為病假工資。

　　（3）對(duì)于連續(xù)休假超過(guò)六個(gè)月的員工，其病假工資（或稱疾病救濟(jì)費(fèi)）的計(jì)算方式也會(huì)有所調(diào)整，以體現(xiàn)對(duì)長(zhǎng)期病假員工的特別關(guān)懷與保障。