可以否拒絕簽署公司的競業(yè)協(xié)議，若不簽署，公司是否有權不發(fā)競業(yè)補償金并要求遵守競業(yè)協(xié)議？
更新時間：2023-08-25 04:31:10人瀏覽
問題描述：
我的勞動合同里有競業(yè)協(xié)議，公司要求我簽競業(yè)協(xié)議合同，我可以不簽嗎？不簽公司是不是可以以未提供要求的資料不發(fā)競業(yè)補償金，仍然要求我遵守競業(yè)協(xié)議
3位律師解答
未面談及查看證據材料，律師回答僅供參考。
咨詢我
勞動糾紛律師團隊
推薦
已幫助56817人 · 響應時間 平均5分鐘內
法律分析：可以不簽。雙方對競業(yè)限制協(xié)議存在較大爭議，當事人可以拒絕簽署，競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續(xù)來脅迫您，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無效的，您可以向勞動仲裁委員會或勞動監(jiān)察部門申訴。同時若是公司方面要求簽訂的競業(yè)限制協(xié)議符合法規(guī)，在勞動合同中也有類似約定，這種情況下當事人如果不簽協(xié)議，公司同樣可以申請仲裁， 是否簽訂則依據仲裁結果來執(zhí)行，若對仲裁結果不同意則可以上訴法院。競業(yè)協(xié)議一般針對的是公司核心技術或管理人員，可以這么理解，至少也是高管級別的。目的是為了防止商業(yè)間諜，一旦簽署競業(yè)協(xié)議，通常視合同期限而定，三年或五年不得從事與原公司經營范圍相同或相似的行業(yè)，受合同法制約。通常是在簽署勞動合同的同時，一并簽署的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
2023-08-25 04:31:10
聲明：以上內容由用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。如若涉及隱私請通過【投訴】功能聯系刪除。
相關知識推薦
競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償金有何法律效力
如果競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償金，但其他條款是當事人依法簽訂的，也會對當事人具有拘束力，雙方都需要遵守約定。法律規(guī)定，用人
其他
人瀏覽
有法律效力，在你離職后用人單位有權要求你遵守該項約定。當然，如果用人單位如果不支付競業(yè)限制協(xié)議的補償金，你可以要求其支付，也可以要求解除該競業(yè)限制協(xié)議。但是在協(xié)
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
簽署競業(yè)限制不給員工補償可以嗎
單位簽署競業(yè)限制協(xié)議后不按約定給員工補償是不可以的。雙方未約定經濟補償但勞動者在解除或者終止勞動合同后仍然履行競業(yè)限制義
其他
人瀏覽
法律分析：如果協(xié)議中雖然沒有約定，但用人單位在雙方解除勞動合同后向勞動者支付了競業(yè)限制補償金，勞動者也接受的，視為雙方達成了補充協(xié)議并實際履行，《競業(yè)限制協(xié)議》
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
低保戶死亡還有什么補助嗎
低保戶死亡后沒有補助。低保是最低生活保障金，不是低保老人喪葬費補貼金，按規(guī)定沒有。農村低保戶被納入了農村建檔立卡貧困戶，可以享受農村建檔立卡貧困戶的一些扶貧政策
勞動法
人瀏覽
法律分析：既然是協(xié)議，雙方同意才簽署，所以離職公司要求簽競業(yè)協(xié)議是可以不簽的。競業(yè)限制應該在訂立勞動合同時約定。而且競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
分包單位可以再勞務分包嗎
分包單位不可以再勞務分包。勞務分包是施工行業(yè)中的普遍做法，法律在一定范圍內允許，但是禁止將承攬到的分包作業(yè)再分包給其他的公司，除總承包合同中約定的分包外，分包行
勞動法
人瀏覽
因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
個人清包工需要資質嗎
個人清包工通常不需要資質。清包工是指業(yè)主自行購買所有材料尋找裝修公司、裝修隊伍或者勞務公司、工程服務公司施工的工程承包方式。業(yè)主無需具備資質，裝修公司、裝修隊伍
勞動法
人瀏覽
你好，可以協(xié)商解決
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
2022年北京社保繳費基數是多少
2022年北京社保繳費的養(yǎng)老保險基數范圍在3613元-26541元之間，醫(yī)療保險的繳費基數則為5360元到29732元之間，工傷保險的繳費基數則為4713元到2
勞動法
人瀏覽
可以拒簽競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議是在勞動合同簽訂時或勞動合同存續(xù)期間簽訂的，離職前補簽也是法律允許的，競業(yè)限制協(xié)議僅限于與用人單位的高級管理人員、高級技術人員
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
女的社保到退休年齡沒有交10年該怎么辦
女性職工的社保若到了退休年齡沒有繳納夠10年的，可以在社保經辦機構辦理一次性補繳的手續(xù)。我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比
勞動法
人瀏覽
單位與勞動者訂立競業(yè)禁止協(xié)議需要注意下列問題：競業(yè)限制的年限一般不能超過兩年，超過的期限無效；競業(yè)限制協(xié)議中需要寫明補償金的數額和發(fā)放辦法；勞動者需要負有保密義
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
企業(yè)繳納五險一金還會不會減免
企業(yè)繳納五險一金的費用還是可以減免的，但是需要企業(yè)主動申請減免，有關部門是不會主動對其進行減免的。我國《社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金
勞動法
人瀏覽
交社保分錄兩種做法
交社保進行分錄的兩種做法分別包括已執(zhí)行新會計準則的，計提時：借為生產成本。制造費；管理費，銷售費；貸為應付職工薪酬—社會保險費；繳納社保費時：借為應付職工薪酬—
勞動法
人瀏覽
協(xié)商不成，可以申請仲裁
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
網上交居民醫(yī)保怎么交
當事人在網上繳納居民社保中的醫(yī)保的，應當遵循以下流程：進入支付寶，點擊市民中心；點擊社會保險繳費選項；輸入姓名和證件信息；選擇居民身份證；進入社保繳納界面，核實
勞動法
人瀏覽
只要合同內容合法，出于雙方當事人的真實意思表示，就是有法律效力的，雙方當事人會受到協(xié)議的約束。保密協(xié)議同樣如此。雙方當事人會受到協(xié)議的約束
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
