遼寧-沈陽
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在現(xiàn)實生活中,用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議時,往往會在合同當中約定補償金,那么你知道競業(yè)限制協(xié)議沒有約定補償金是否有效?法律快車小編為大家整理了相關的法律知
競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償有效,雙方當事人簽訂合同時表示的是個人真實意思時,協(xié)議仍具有約束力。競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容包括競業(yè)禁止的范圍、競業(yè)禁止的期限等。
沒有約定補償金的競業(yè)限制條款無效。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,雖未約定補償?shù)珓趧诱呗男懈倶I(yè)限制義務的,有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
未約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議無效,但勞動者履行競業(yè)限制義務的,有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。
如果依法訂立的競業(yè)限制協(xié)議中未約定補償金,對用人單位與勞動者仍然具有拘束力,雙方需要按約定履行。勞動者履行了競業(yè)限制義務的,有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同
如果競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償金,但其他條款是當事人依法簽訂的,也會對當事人具有拘束力,雙方都需要遵守約定。法律規(guī)定,用人單位在競業(yè)禁止協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,需
公司可以通過與勞動者協(xié)商一致的方式來解除競業(yè)限制協(xié)議,也可以額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償后要求解除。因用人單位
法律規(guī)定,對于用人單位沒有補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議,勞動者可以遵守競業(yè)限制條款的,并且在履行遵守競業(yè)協(xié)議的義務之后,可以用人單位請
合同編號:合同簽訂地:甲方:(用人單位)法定代表人:乙方:(勞動者)身份證號:鑒于:甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》
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