“離職時(shí)公司要求我簽署競(jìng)業(yè)解除協(xié)議，我是否有權(quán)拒絕簽署該協(xié)議并獲得離職補(bǔ)償？”
更新時(shí)間：2023-08-14 09:10:02人瀏覽
問題描述：
和公司簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議，離職時(shí)公司要解除競(jìng)業(yè)，要我簽一個(gè)競(jìng)業(yè)解除協(xié)議，我可以不簽嗎？不簽可不可以得到補(bǔ)償
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法律分析：既然是協(xié)議，雙方同意才簽署，所以離職公司要求簽競(jìng)業(yè)協(xié)議是可以不簽的。競(jìng)業(yè)限制應(yīng)該在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定。而且競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
2023-08-14 09:09:20
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法律分析：可以不簽。雙方對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以拒絕簽署，競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)來(lái)脅迫您，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無(wú)效的，您可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。同時(shí)若是公司方面要求簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議符合法規(guī)，在勞動(dòng)合同中也有類似約定，這種情況下當(dāng)事人如果不簽協(xié)議，公司同樣可以申請(qǐng)仲裁， 是否簽訂則依據(jù)仲裁結(jié)果來(lái)執(zhí)行，若對(duì)仲裁結(jié)果不同意則可以上訴法院。競(jìng)業(yè)協(xié)議一般針對(duì)的是公司核心技術(shù)或管理人員，可以這么理解，至少也是高管級(jí)別的。目的是為了防止商業(yè)間諜，一旦簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，通常視合同期限而定，三年或五年不得從事與原公司經(jīng)營(yíng)范圍相同或相似的行業(yè)，受合同法制約。通常是在簽署勞動(dòng)合同的同時(shí)，一并簽署的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
2023-08-14 09:09:38
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可以不簽。雙方對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以拒絕簽署，競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)來(lái)脅迫您，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無(wú)效的，您可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。同時(shí)若是公司方面要求簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議符合法規(guī)，在勞動(dòng)合同中也有類似約定，這種情況下當(dāng)事人如果不簽協(xié)議，公司同樣可以申請(qǐng)仲裁， 是否簽訂則依據(jù)仲裁結(jié)果來(lái)執(zhí)行，若對(duì)仲裁結(jié)果不同意則可以上訴法院。競(jìng)業(yè)協(xié)議一般針對(duì)的是公司核心技術(shù)或管理人員，可以這么理解，至少也是高管級(jí)別的。目的是為了防止商業(yè)間諜，一旦簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，通常視合同期限而定，三年或五年不得從事與原公司經(jīng)營(yíng)范圍相同或相似的行業(yè)，受合同法制約。通常是在簽署勞動(dòng)合同的同時(shí)，一并簽署的。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
2023-08-14 09:10:02
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有法律效力，在你離職后用人單位有權(quán)要求你遵守該項(xiàng)約定。當(dāng)然，如果用人單位如果不支付競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償金，你可以要求其支付，也可以要求解除該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但是在協(xié)
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沒有補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議是無(wú)效的。法律規(guī)定，對(duì)于用人單位沒有補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議，勞動(dòng)者可以遵守競(jìng)業(yè)限制條款的，并且在履行遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議的義務(wù)之后，可以用人單位請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)
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