簽了入職協(xié)議沒簽勞動合同是可以走的。入職協(xié)議非勞動合同，不簽勞動合同不違法協(xié)議可離職。留好協(xié)議、工作記錄等證據(jù)，維護(hù)權(quán)益。

　　用人單位讓簽空白合同，勞動者應(yīng)明確拒絕并維護(hù)自身權(quán)益?？梢砸笥萌藛挝惶峁┩暾贤?，并明確各項(xiàng)條款。如用人單位堅(jiān)持，可向勞動監(jiān)察部門或工會求助，并保留證據(jù)以

　　員工拒簽變更勞動合同，用人單位可選擇放棄變更，維持原合同；或依法解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此過程須遵循法定程序，如提前、書面通知，以保障員工權(quán)益。

　　簽了勞動合同沒有入職能視為構(gòu)成違約。當(dāng)用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期，或勞動者負(fù)有保密義務(wù)并約定競業(yè)限制時(shí)，方可在勞動合同中約定違約金。

　　勞動合同約定的工作地點(diǎn)能變更。根據(jù)勞動合同法，工作地點(diǎn)可以變更，但前提是用人單位與勞動者必須協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)，單方面變更是不合法的。

　　繼續(xù)履行勞動合同可以強(qiáng)制執(zhí)行。在符合法定條件下，如用人單位違法解除合同，勞動者可要求繼續(xù)履行，且用人單位應(yīng)當(dāng)履行。如用人單位拒絕，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　繼續(xù)履行勞動合同的流程包括勞動者提出繼續(xù)履行的申請，用人單位評估合同可履行性，經(jīng)雙方協(xié)商、仲裁或法院裁決后，由用人單位繼續(xù)執(zhí)行合同條款。

　　用人單位是不可以自行變更勞動合同的，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同的變更是需要經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，才可以進(jìn)行。勞動合同的內(nèi)容主要是包括有雙方的基本

　　用人單位單方面變更勞動合同的情形主要有：用人單位變更名稱、法定代表人或者投資人等事項(xiàng)，用人單位發(fā)生合并或者分立等等。勞動合同應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、工作內(nèi)容以

　　勞動變更協(xié)議是用人單位和勞動者經(jīng)過協(xié)商，對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行部分補(bǔ)充、修改。用人單位可以自行變更勞動合同的情形包括變更單位的主要負(fù)責(zé)人或者投資人；變更其名稱；

　　用人單位可以單方變更勞動合同的情況是變更條件已經(jīng)出現(xiàn)、用人單位發(fā)生合并、分立、解散等情形。勞動合同和勞務(wù)合同有區(qū)別的，兩者的法律性質(zhì)不同、合同主體不同、內(nèi)容

　　用人單位是不可以單方更改勞動合同的，根據(jù)法律規(guī)定，修改勞動合同是需要勞動者和單位協(xié)商一致，且要通過法定的程序來修改，如果是單方進(jìn)行修改的，則該修改行為是無效