一、勞動變更協(xié)議是什么意思

　　勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

　　變更事項達成如下協(xié)議：

　　1.勞動合同變更內(nèi)容：

　　2.本協(xié)議簽訂后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

　　3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

　　二、用人單位有哪些情況下可以自行變更勞動合同

　　在下列情況用人單位可以單方面變更勞動合同：變更其名稱；變更單位的法定代表人；變更單位的主要負(fù)責(zé)人或者投資人；以及用人單位合并；用人單位分立等。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條

　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條

　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　三、如何應(yīng)對公司單方面變更勞動合同

　　法律快車提醒您，公司單方變更勞動合同勞動者可以申請勞動仲裁，并要求勞動合同中的變更內(nèi)容屬于無效。若要變更勞動合同中約定內(nèi)容，需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致并進行簽字或蓋章才可生效。

　　《勞動合同法》第三十五條

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　《勞動法》第七十九條

　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

　　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

　　5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。