一、用人單位可以在什么情況下自行變更勞動合同

　　用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。

　　二、勞動合同的內(nèi)容有哪些

　　根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容有：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　（三）勞動合同期限；

　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；

　?。﹦趧訄?bào)酬；

　?。ㄆ撸┥鐣ｋU(xiǎn)；

　?。ò耍﹦趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　三、勞動者提前幾天可以解除勞動合同

　　法律快車提醒您，勞動者提前3天或30天可解除勞動合同。

　　若在試用期內(nèi)，勞動者可提前3日以書面或口頭的形式通知用人單位解除勞動合同。若過了試用期，勞動者則需要提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。

　　但是，若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動或者未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，勞動者也可以隨時通知用人單位解除勞動合同。提醒大家，通知用人單位解除勞動合同時，最好以書面形式，寫清解被迫除勞動合同的理由，并保留通知了用人單位的證據(jù)，如寫清楚了郵寄的是《被迫解除勞動合同通知》的快遞底單，以方便后續(xù)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。