一、員工拒簽變更勞動合同怎么辦手續(xù)

　　當(dāng)員工拒絕簽署變更后的勞動合同時，用人單位有兩種主要選擇：

　　1.放棄變更勞動合同，繼續(xù)維持原有的勞動合同內(nèi)容，確保合同的穩(wěn)定性和雙方權(quán)益的平衡；

　　2.依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，與員工解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。這一過程中，用人單位應(yīng)確保遵循法定程序，如提前通知、書面通知等，以保障員工的合法權(quán)益。

　　二、不續(xù)簽勞動合同繼續(xù)用工的賠償

　　法律快車提醒您，若勞動合同到期后，用人單位與勞動者未續(xù)簽合同但勞動者繼續(xù)工作，則用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付每月二倍的工資作為賠償。

　　2.若自用工之日起滿一年仍未訂立書面勞動合同，則視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。此時，若用人單位單方面解除勞動合同且勞動者無過錯，則需按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。