工廠拆遷在新廠區(qū)上了幾天現(xiàn)在辭職但是他不肯給搬廠了還沒有變更勞動合同
更新時間：2024-10-18 10:17:38人瀏覽
問題描述：
工廠拆遷在新廠區(qū)上了幾天現(xiàn)在辭職但是他不肯給搬廠了還沒有變更勞動合同
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為確保勞動權益不受損害，您可采取以下措施：1. 了解并熟悉《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，明確自身權益；2. 與工廠溝通，了解搬遷后的具體工作安排、薪資待遇、工作環(huán)境等；3. 若勞動合同需變更，應與工廠協(xié)商并簽訂書面變更協(xié)議；4. 若工廠未履行法定義務或侵害您的權益，及時提出異議并保留相關證據(jù)；5. 必要時，可尋求勞動仲裁或法律途徑維護自身權益。
2024-10-18 08:30:45
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若工廠搬遷后未變更勞動合同，您想繼續(xù)工作，首先應與工廠溝通確認新廠區(qū)的具體工作條件、薪資待遇等是否滿足您的要求。若滿意，可繼續(xù)履行原勞動合同；若不滿意，可協(xié)商變更勞動合同內容。若工廠拒絕協(xié)商或協(xié)商不成，您可考慮依據(jù)《勞動合同法》第三十八條提出解除勞動合同并要求經濟補償。
2024-10-18 08:30:26
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針對您的情況，如果工廠搬遷后未變更勞動合同，但工作環(huán)境和條件顯著變差，影響了您的勞動權益，您有權依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，提出解除勞動合同并要求經濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件時，勞動者有權解除勞動合同并獲得經濟補償。因此，您應先與工廠協(xié)商，協(xié)商不成可申請勞動仲裁或提起訴訟。
2024-10-18 08:30:10
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