一、競業(yè)補(bǔ)償金多久不發(fā)可以不遵守勞動(dòng)法

　　競業(yè)補(bǔ)償金3個(gè)月不發(fā)可以不遵守勞動(dòng)法。

　　1.依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，競業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放周期及金額應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者明確約定。

　　2.若用人單位超過三個(gè)月未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)法定程序解除競業(yè)限制協(xié)議。

　　3.這意味著，在未經(jīng)正式解除協(xié)議前，勞動(dòng)者仍需遵守競業(yè)限制條款，避免在競爭單位任職或從事相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　4.只有當(dāng)勞動(dòng)者通過合法途徑解除協(xié)議后，方可不再受競業(yè)限制約束。

　　因此，勞動(dòng)者在面臨競業(yè)補(bǔ)償金未發(fā)時(shí)，應(yīng)積極采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益，而非直接選擇不遵守勞動(dòng)法。

　　二、競業(yè)補(bǔ)償金不發(fā)的后果

　　法律快車提醒，競業(yè)補(bǔ)償金不發(fā)將引發(fā)一系列法律后果。

　　1.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的補(bǔ)償金，并可通過勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟途徑解決爭議。

　　2.若用人單位拒絕履行支付義務(wù)，可能面臨法律責(zé)任，包括支付滯納金、賠償金等。

　　3.競業(yè)補(bǔ)償金未發(fā)還可能影響用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)和市場競爭秩序。

　　4.勞動(dòng)者在未獲得補(bǔ)償?shù)那闆r下，可能不受競業(yè)限制約束，進(jìn)而泄露原單位的商業(yè)秘密或從事與原單位存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)活動(dòng)。

　　5.這將嚴(yán)重?fù)p害用人單位的合法權(quán)益，并可能導(dǎo)致其遭受經(jīng)濟(jì)損失。

　　因此，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守競業(yè)限制協(xié)議約定，按時(shí)足額支付競業(yè)補(bǔ)償金，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益和市場競爭秩序。