一、終止勞動(dòng)合同又續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

　　在勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商并達(dá)成一致，選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同，通常情況下，此時(shí)不會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。

　　1.這是因?yàn)槔m(xù)簽意味著雙方同意繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，并沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)合同的終止。

　　2.如果雙方在續(xù)簽過(guò)程中就待遇、條件等產(chǎn)生了爭(zhēng)議，導(dǎo)致無(wú)法達(dá)成一致，進(jìn)而勞動(dòng)關(guān)系終止，那么就需要考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。

　　二、終止后不續(xù)簽情形

　　當(dāng)勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽時(shí)，是否需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于具體情況。

　　1.如果用人單位維持或提高原來(lái)的勞動(dòng)條件，而勞動(dòng)者選擇不續(xù)簽，那么通常不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)閯趧?dòng)者主動(dòng)放棄了續(xù)簽機(jī)會(huì)，而非因用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系終止。

　　2.如果用人單位降低了原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，那么用人單位就需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)橛萌藛挝坏男袨閷?dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系的終止，損害了勞動(dòng)者的利益。

　　三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　在勞動(dòng)合同終止后，如果需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)通常是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)確定的。

　　1.每滿一年，用人單位需要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.如果勞動(dòng)者的工作年限超過(guò)六個(gè)月但不滿一年，那么按照一年來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.如果勞動(dòng)者的工作年限不滿六個(gè)月，那么用人單位需要支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　這個(gè)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是基于《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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