一、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職時(shí)是否必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定：

　　1.員工因個(gè)人原因辭職的，一般拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等原因，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司，否則不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失；

　　2.但是員工以公司存在違法行為被迫辭職的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司的違法行為如下：

　?。?）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如讓員工在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)；

　?。?）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（3）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　?。?）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

　?。?）公司采用欺騙手段、脅迫手段使員工簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　（6）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。

　　二、勞動(dòng)者辭職的合法流程如何

　　法律快車(chē)提醒您，員工辭職的合法程序：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，并領(lǐng)取離職申請(qǐng)表；提交申請(qǐng)表和辭職信后，配合辦理用人單位規(guī)定的離職手續(xù)；并在離職之前做好工作的交接。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】

　　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　三、辭職后發(fā)生糾紛如何維權(quán)

　　辭職糾紛維權(quán)，有三種方法：

　　1.向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)投訴；

　　2.向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁；

　　3.對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。

　　辭職糾紛起訴或者申請(qǐng)仲裁的應(yīng)當(dāng)要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。