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徐國(guó)春律師
上海-上海
擅長(zhǎng)：刑事案件、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭、繼承、勞動(dòng)糾紛、債權(quán)債務(wù)
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沒簽勞動(dòng)合同辭職是否需提前一個(gè)月？文章詳細(xì)解答了這一問題，并提供了辭職后立即走人的情況說明和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體辦法。幫助勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益。
員工辭職是否需要提前一個(gè)月通知單位，可以直接走嗎？公司能否因未提前通知而扣工資？本文將從法律角度解答這些問題，并為你提供法律快車平臺(tái)的法律幫助服務(wù)，確保你的權(quán)益
沒有提前一個(gè)月辭職，是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谖粗Ц豆べY、未繳納社保等違法情形，勞動(dòng)者單方面離職的，屬于正常離職，還可以要求單位
沒簽用工合同辭職不用提前一個(gè)月，用人單位沒有按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前一個(gè)月通知用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。
沒簽勞動(dòng)合同辭職一般要提前一個(gè)月，但勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。有以下情形的，勞動(dòng)
合同到期后，辭職需要提前一個(gè)月打招呼。員工辭職需要提前三十天遞交申請(qǐng)，告知公司，公司存在法定情形損害員工權(quán)益的，員工不需
如果試用期勞動(dòng)者要辭職的，需提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后則需要提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解
我們剛剛畢業(yè)之后，普遍的想法就是去一線城市就業(yè)，但是苦于沒有居住的地方，我們不得不租賃房屋。那么，租房合同到期要提前一個(gè)月通知嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律
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