十年以上老員工主動(dòng)辭職一般無(wú)補(bǔ)償金，但用人單位存在過(guò)錯(cuò)如未足額支付報(bào)酬等，員工可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月

　　農(nóng)民工離職補(bǔ)償金，按離職前十二個(gè)月或?qū)嶋H在職月平均工資算，不足一年按實(shí)際月份算，另付一個(gè)月工資。違規(guī)解雇可索賠兩倍補(bǔ)償。

　　上海離職補(bǔ)償金計(jì)算是，按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，超六月不足一年按一年算，不足六月支付半月工資。月工資高于市均三倍時(shí)，按三倍支付，年限不超十二年。

　　員工主動(dòng)離職一般無(wú)補(bǔ)償，因個(gè)人原因需提前通知。但公司違法如克扣工資等，員工可依法解除合同并獲補(bǔ)償。員工主動(dòng)辭職一般不需要支付違約金。

　　上班得了癌癥公司一般沒(méi)有賠償，可能視合同的約定有一定的補(bǔ)償。醫(yī)療期內(nèi)權(quán)益保，期滿視況解約補(bǔ)。工齡月薪定補(bǔ)償，高薪年限有上限。

　　單位拖欠工資三月后發(fā)放，勞動(dòng)者可申請(qǐng)補(bǔ)償。據(jù)《勞動(dòng)法》，可要求全額工資及25%補(bǔ)償金，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。拖欠工資申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)主要來(lái)自于《中華人民共和國(guó)勞

　　我國(guó)對(duì)拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)拖欠工資需支付全額工資及25%補(bǔ)償金，拖延不付者將面臨50%至100%的賠償金，以保障勞動(dòng)者權(quán)益。

　　員工曠工被辭退，公司通常無(wú)需付補(bǔ)償款。嚴(yán)重違紀(jì)可解雇且無(wú)需補(bǔ)償，曠工即屬此類。因此員工因曠工被辭退時(shí)，公司無(wú)需支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。

　　農(nóng)村補(bǔ)貼在6月30日前將農(nóng)村補(bǔ)貼資金發(fā)放到卡上，確保農(nóng)民通過(guò)“一卡通”及時(shí)收到補(bǔ)貼。農(nóng)民只需持有一張“一卡通”銀行卡，即可方便地領(lǐng)取到各項(xiàng)農(nóng)村補(bǔ)貼資金。

　　由于甲方原因停工，工人工費(fèi)索賠依據(jù)包括監(jiān)理簽發(fā)的停工、復(fù)工單及當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)工程造價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，人工費(fèi)按日計(jì)算，含管理費(fèi)，且需考慮其他相關(guān)損失。索賠內(nèi)容需監(jiān)理確認(rèn)，并備

　　勞動(dòng)者主動(dòng)辭職時(shí)公司是否支付補(bǔ)償金需要分情況：若公司存在違法行為的情況下勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在公司沒(méi)有違法行為的情況下，勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解

　　補(bǔ)償金工資涵蓋了按月、日、小時(shí)、季、年發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資，計(jì)時(shí)或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入，這些都是勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。