一、上班得了癌癥公司有賠償嗎

　　上班得了癌癥公司沒有賠償，可視合同的約定有一定的補(bǔ)償。

　　1.公司應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的醫(yī)療期，確保員工在治療期間的基本權(quán)益不受侵害。

　　2.如果醫(yī)療期滿，員工因病情無法繼續(xù)從事原工作或公司另行安排的工作，公司有權(quán)依據(jù)法定程序解除勞動關(guān)系，但在此過程中，必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)是員工在公司的工作年限及其月工資水平。

　?。?）具體而言，每工作滿一年，公司需支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作不滿一年但超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　?。?）對于月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的員工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和年限均有所限制。

　　二、公司員工得癌癥如何補(bǔ)償

　　1.公司員工得癌癥后，其補(bǔ)償方式主要包括醫(yī)療期保障和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩部分。在醫(yī)療期內(nèi)，公司應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，確保員工的醫(yī)療和生活保障。

　　2.醫(yī)療期滿后，若員工因病情無法繼續(xù)工作，公司可依法解除勞動關(guān)系，但需提前三十日通知員工，并按前述《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　值得注意的是，公司不應(yīng)因員工患病而直接辭退員工，除非符合法定解除勞動關(guān)系的情形。否則，公司可能面臨違法解除勞動關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)，需向員工支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

　　三、公司倒閉員工癌癥怎么賠償

　　法律快車提醒您，在公司倒閉清算的情境下，員工因癌癥等健康問題所享有的權(quán)益同樣受到法律保護(hù)。

　　1.公司應(yīng)按照員工在公司的工作年限及月工資水平，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體計(jì)算方式與前述《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定相同。

　　2.值得注意的是，公司倒閉清算時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保障員工的合法權(quán)益，包括支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

　　3.對于患有癌癥等嚴(yán)重疾病的員工，公司更應(yīng)給予充分的關(guān)注和照顧，確保其在公司倒閉過程中得到應(yīng)有的賠償和安置。

　　總之，無論是員工在上班期間得癌癥還是公司倒閉清算，員工的合法權(quán)益都應(yīng)得到充分的保障。公司應(yīng)依法履行其責(zé)任和義務(wù)，確保員工在面臨困境時(shí)能夠得到及時(shí)、有效的幫助和支持。