我被公司辭退了，但是公司又讓我寫了辭工書，我能要求公司賠償嗎
更新時間：2024-10-18 11:27:21人瀏覽
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我被公司辭退了，但是公司又讓我寫了辭工書，我能要求公司賠償嗎
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一、一般情況
如果是公司先提出辭退你，而后又讓你寫辭工書，原則上公司的行為屬于違法解除勞動合同或者協(xié)商解除勞動合同的前期行為。在這種情況下，你不應該輕易寫辭工書。一旦你寫了辭工書，可能會被視為你主動辭職，這樣你要求公司賠償的難度就會大大增加。
因為主動辭職通常情況下是員工自身原因導致勞動關系解除，用人單位一般無需支付經濟補償或賠償。而如果是用人單位違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金標準為經濟補償標準的二倍。
二、特殊情況
如果有證據證明你是在被公司欺詐、脅迫或者乘人之危的情況下寫的辭工書，那么該辭工書可能被認定為無效。例如，公司以不寫辭工書就不支付工資、不辦理離職手續(xù)等相威脅，迫使你寫辭工書，這種情況下你仍然可以要求公司賠償。
另外，如果公司在讓你寫辭工書之前已經有明確的違法解除勞動合同的行為，并且你有相關證據，那么即使你寫了辭工書，也可以嘗試主張公司的行為違法，要求賠償。
2024-10-18 11:10:58
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若公司違法解除勞動合同，您可以要求支付賠償金。依據《勞動合同法》，單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，應按經濟補償標準的二倍支付賠償金。若不及時處理，可能影響您的權益追索。
2024-10-17 20:31:10
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針對被公司辭退的情況，常見的處理方式包括：1. 與公司協(xié)商賠償事宜；2. 申請勞動仲裁。選擇時應考慮公司解除合同的合法性、賠償金額及自身證據充分性等因素。
2024-10-17 20:31:08
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被辭退后，如認為公司處理不當，可采取以下措施：首先，收集證據，如勞動合同、辭退通知等；其次，與公司協(xié)商，要求合理解釋及賠償；若協(xié)商無果，可向勞動仲裁機構申請仲裁，維護自身權益。
2024-10-17 20:30:47
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