我的公司是第三方勞務(wù)公司，我這邊剛續(xù)簽完第二年勞動(dòng)合同，合法嗎
更新時(shí)間：2024-09-03 17:32:27人瀏覽
問(wèn)題描述：
我的公司是第三方勞務(wù)公司，我這邊剛續(xù)簽完第二年勞動(dòng)合同，現(xiàn)在這個(gè)公司未中標(biāo)，在未聯(lián)系我的情況下把我移交給另外一個(gè)勞務(wù)公司，合法嗎
3位律師解答
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如果履行三方協(xié)議和履行勞動(dòng)合同 不沖突，可以。
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法律分析：試用期三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位肯定是違法的。已確定勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月之后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你
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與單位簽訂第三方勞動(dòng)合同代表著勞動(dòng)者與該單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是一般不在本單位工作，會(huì)被派往其他單位工作。例如勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的，會(huì)被派遣至第三方單
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您的情況是屬于勞務(wù)派遣公司的工作人員，如果員工出現(xiàn)問(wèn)題，勞務(wù)派遣公司和用人單位勞務(wù)外包公司可能承擔(dān)連帶責(zé)任，需要根據(jù)您具體案情確定
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你好，不合法，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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你好，可以主張雙倍工資。
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法律分析：公司只簽勞務(wù)協(xié)議是違法的，公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的
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