一、終止勞動(dòng)合同通知書還有賠償嗎

　　面對(duì)終止勞動(dòng)合同通知書，勞動(dòng)者可能還賠償。

　　1.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。

　　2.在收到終止勞動(dòng)合同通知書后，勞動(dòng)者應(yīng)仔細(xì)審查合同條款、了解相關(guān)法律法規(guī)，以判斷自己是否有權(quán)要求賠償。

　　二、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算

　　法律快車提醒您，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定，具體公式為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資”。

　　1.工作年限的計(jì)算以勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限為準(zhǔn)，月工資則是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，且該工資水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.值得注意的是，對(duì)于國(guó)有企業(yè)老職工在特定歷史條件下的終止勞動(dòng)合同，可能存在特殊的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，如《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》及其廢止后的相關(guān)復(fù)函所規(guī)定的內(nèi)容。

　　三、哪些情況終止合同需支付補(bǔ)償金

　　根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，以下情況在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1.用人單位違法解除勞動(dòng)合同：如用人單位違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同約定，單方面解除勞動(dòng)合同的。

　　2.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的。

　　3.特定條件下的勞動(dòng)者辭職：如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的。

　　4.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷：經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的。

　　5.勞動(dòng)者不能勝任工作：經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

　　6.客觀情況發(fā)生重大變化：導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而解除的。

　　7.經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要裁減人員時(shí)，需按照法定程序進(jìn)行，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　8.地方特殊規(guī)定：部分地方可能有特殊規(guī)定，要求在勞動(dòng)合同終止時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如上海市對(duì)原國(guó)有企業(yè)固定工首次勞動(dòng)合同到期終止的特殊規(guī)定。