一、企業(yè)備案流程是怎樣的

　　企業(yè)備案流程主要包括以下步驟：

　　1.按照屬地原則和分級(jí)管理原則，用人單位需向當(dāng)?shù)氐娜肆?a class="destext" href="http://jytrouvtout.com/ziyuan" target="_blank">資源與社會(huì)保障局提交相關(guān)備案材料。

　　2.用人單位需要提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)（一式兩份）。

　　3.人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科會(huì)對(duì)提交的材料進(jìn)行審查，審查通過(guò)后，在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋“勞動(dòng)合同備案”專(zhuān)用章。

　　4.用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份已加蓋備案章的勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)合同正式生效。

　　二、提交備案申報(bào)材料

　　提交備案申報(bào)材料是企業(yè)備案流程中的關(guān)鍵步驟，具體需要提交的材料包括：

　　1.新成立的用人單位應(yīng)提供工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。

　?。?）如果是法人單位，還需提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū)；

　?。?）如果不是法人單位，還需提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級(jí)主管部門(mén)的授權(quán)委托書(shū)。

　　2.用人單位需要提交招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)（一式四份）及勞動(dòng)合同文本。

　　3.如果勞動(dòng)者在與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，十日內(nèi)被新用人單位接收，那么需要提供解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

　　4.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。

　　5.如果用人單位發(fā)生合并、分立、兼并、合資、合作及改制等情況，導(dǎo)致職工集體轉(zhuǎn)移工作單位，那么需要提供相關(guān)文件或證明。

　　6.如果需要變更勞動(dòng)合同，那么需要提供原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)、勞動(dòng)合同變更（續(xù)訂）花名冊(cè)（一式兩份）以及勞動(dòng)合同文本。

　　7.如果需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，那么需要提供原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)、勞動(dòng)合同變更（續(xù)訂）花名冊(cè)（一式兩份）和續(xù)訂的勞動(dòng)合同文本。

　　三、了解備案好處與規(guī)定

　　了解備案的好處與規(guī)定對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者都至關(guān)重要。

　　1.通過(guò)備案，可以確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)也有利于企業(yè)規(guī)范用工管理，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　2.企業(yè)和勞動(dòng)者也需要了解相關(guān)的法律規(guī)定，如《勞動(dòng)合同法》等，確保在備案過(guò)程中遵守法律法規(guī)，避免違法行為的發(fā)生。

　　3.因此，在實(shí)際操作中，企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)該充分了解備案流程和申報(bào)材料要求，按照規(guī)定的流程進(jìn)行辦理。同時(shí)，也需要關(guān)注備案的好處和法律規(guī)定，確保備案工作的合法性和有效性。

　　4.如果在實(shí)際操作中遇到問(wèn)題或疑問(wèn)，可以咨詢專(zhuān)業(yè)律師或相關(guān)部門(mén)的解答，以確保備案工作的順利進(jìn)行。

　　如果你在備案過(guò)程中遇到問(wèn)題，記得法律快車(chē)會(huì)一直在你身邊，為你提供專(zhuān)業(yè)的法律建議。