一、哪些情況可終止勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同可以在多種情況下終止。

　　1.當(dāng)勞動(dòng)合同約定的期限屆滿而雙方選擇不續(xù)約時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。

　　2.如果勞動(dòng)者或用人單位喪失了勞動(dòng)合同的主體資格，例如勞動(dòng)者死亡或用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同也將終止。

　　3.勞動(dòng)合同還可以在勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散等法定情形下終止。

　　4.勞動(dòng)者和用人單位也可以在符合法律規(guī)定的情況下，協(xié)商一致決定終止勞動(dòng)合同。

　　二、哪些情況下公司可以解除勞動(dòng)合同

　　公司在以下情況下可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：

　　1.當(dāng)勞動(dòng)者存在過錯(cuò)情形時(shí)，如試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　2.即使勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，但在特定情況下，公司也可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

　　3.公司因特定原因需要裁員時(shí)，也可以解除勞動(dòng)合同，如企業(yè)重整、生產(chǎn)經(jīng)營困難等。

　　4.勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致決定解除勞動(dòng)合同的情況下，也可以解除勞動(dòng)合同。

　　需要注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職時(shí)，也可以解除勞動(dòng)合同。

　　三、單位直接解除合同的情況

　　1.在某些特定情況下，單位可以不經(jīng)提前通知而直接解除勞動(dòng)合同。這些情況包括勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等。

　　2.如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段訂立勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同無效，單位也可以直接解除勞動(dòng)合同。

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