一、拖欠工資不給打什么電話投訴

　　老板不支付工資，可以打12333。也可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行。

　　二、拖欠工資告到勞動局多長時間解決

　　不發(fā)工資勞動仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長不會超過六十日。到勞動局投訴的，經(jīng)勞動局審查，符合立案條件的，應(yīng)當當場受理。受理后先進行調(diào)解，調(diào)解的時間是十五日。調(diào)解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

　　三、拖欠工資訴訟時效為多久

　　1.勞動者追討工資的，申請仲裁的時效是1年，從勞動者知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時開始計算。

　　2.如果勞動者在職的，仲裁時效不受限制。

　　3.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷的。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間重新計算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。