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工傷損害賠償金怎么計(jì)算

法律快車官方整理 更新時(shí)間: 2022-11-20 15:33:36 人瀏覽
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工傷損害賠償金的計(jì)算是按照傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,或者是按月支付傷殘津貼。工傷損害賠償案件流程是工傷報(bào)告程序、工傷認(rèn)定程序、工傷鑒定程序和協(xié)商賠償程序。

  工傷損害賠償金的計(jì)算是按照傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,或者是按月支付傷殘津貼。工傷損害賠償案件流程是工傷報(bào)告程序、工傷認(rèn)定程序、工傷鑒定程序和協(xié)商賠償程序。

  一、工傷損害賠償金怎么計(jì)算

  工傷損害賠償金的計(jì)算如下:

  1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,法律快車提醒您,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

  2.從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

  3.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

  職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

  二、工傷損害賠償案件流程

  1.工傷報(bào)告程序。用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。

  2.工傷認(rèn)定程序。由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序,這是一般工傷必走第一步。

  3.工傷鑒定程序。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后),在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。

  4.協(xié)商賠償程序。工傷鑒定以后,就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。

  三、工傷損害賠償金是否是遺產(chǎn)

  工傷損害賠償金和工亡賠償金并不屬于遺產(chǎn),不能繼承。法律快車提醒您,工亡賠償:?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;其他。該工亡賠償金應(yīng)該由死亡勞動(dòng)者的近親屬平均分配;或者協(xié)商后不平均分配。

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  • 對(duì)于工傷賠償,主要包括治療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、伙食補(bǔ)助、交通食宿費(fèi)以及可能的傷殘輔助器具費(fèi)用等。依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定,工傷者有權(quán)獲得這些賠償,以維護(hù)其合法權(quán)益和生活質(zhì)量。
  • 關(guān)于工傷賠償,其核心依據(jù)是傷殘等級(jí)。在遭受工傷后,應(yīng)首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,明確傷殘等級(jí),進(jìn)而確定賠償標(biāo)準(zhǔn),包括醫(yī)療費(fèi)等。若用人單位未支付相應(yīng)賠償,可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。在此過(guò)程中,務(wù)必保留相關(guān)證據(jù)以維護(hù)自身權(quán)益。
  • 處理工傷賠償?shù)某R?jiàn)途徑包括向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)支付、與用人單位協(xié)商以及提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。在處理時(shí),應(yīng)優(yōu)先考慮通過(guò)工傷保險(xiǎn)基金獲得賠償。若遇到爭(zhēng)議或困難,可與用人單位協(xié)商,必要時(shí)可尋求仲裁解決。
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您好,被辭退時(shí)工資應(yīng)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算,包括未休的休息日。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,公司辭退員工時(shí),應(yīng)一次性付清工資。若公司未支付你25天工資,可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或
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