一、工時(shí)超過(guò)多少算違法

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。

2.如果因特殊原因延長(zhǎng)工作時(shí)間，需保障勞動(dòng)者健康，并且每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。超出此規(guī)定的加班時(shí)間，則被視為違法行為。

二、加班工資如何約定

加班工資的約定應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。

1.具體來(lái)說(shuō)，普通加班不得低于工資的150%，休息日加班不得低于200%，法定假日加班不得低于300%。

2.如果勞動(dòng)合同中的加班工資低于這些最低標(biāo)準(zhǔn)，該約定則無(wú)效，用人單位必須依照法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

三、違法加班的法律途徑

1.對(duì)于違法加班行為，勞動(dòng)者可采取投訴、舉報(bào)或訴訟等方式維護(hù)自身權(quán)益。

2.如果遇到強(qiáng)制性加班違反法律規(guī)定的情況，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付加班費(fèi)。

3.非專業(yè)人士對(duì)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的了解可能有限，因此在面對(duì)這些問(wèn)題時(shí)，可以通過(guò)正規(guī)渠道尋求幫助解決。