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擅長(zhǎng)：刑事案件、婚姻家庭、勞動(dòng)糾紛、合同糾紛、交通事故、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、公司企業(yè)、繼承
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員工自己辭職是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于辭職原因。個(gè)人原因辭職通常不會(huì)獲得補(bǔ)償，但公司存在違法行為導(dǎo)致員工被迫辭職，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工離職是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？這取決于離職原因和具體情況。若用人單位有過(guò)錯(cuò)，員工可要求支付；若用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，員工通常無(wú)需支付。
單位調(diào)離崗位，如果是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使自己在違背真實(shí)意思的情況下變更勞動(dòng)合同的，可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用
勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職是不可以申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)?。但是用人單位存在未依法為勞?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的
自己主動(dòng)離職一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要用人單位存在違約行為才要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)計(jì)算的，每滿1年支付1個(gè)月工資補(bǔ)償金。
在遇到用人單位要求勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的情形，勞動(dòng)者要及時(shí)運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)利，要求獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。那么公司要求員工主動(dòng)辭職,辭職后可以要賠償金嗎？為了幫助
勞動(dòng)者主動(dòng)跟單位辭職的，一般不能拿到補(bǔ)償金。除非用人單位存在下列情形，被勞動(dòng)者單方解約的：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)
老員工主動(dòng)辭職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：用人單位無(wú)過(guò)失性辭退；用人單位提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同；
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是需要提前一個(gè)月。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。但如果在
分情況而定。若沒(méi)有特殊原因，勞動(dòng)者正常主動(dòng)辭職的，是沒(méi)有賠償?shù)?。若用人單位有未按照勞?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等法定情形的，勞動(dòng)者可以解除
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