超過6個月不滿一年 賠償一個月工資
更新時間：2024-10-22 09:45:36人瀏覽
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超過6個月不滿一年 賠償一個月工資
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賠償金中的月工資標準是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。若該工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，則按三倍計算，且支付年限不超過十二年。
2024-10-22 09:29:13
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單位在未提前通知的情況下，直接支付一個月工資作為辭退補償需視情況而定。若符合《勞動合同法》規(guī)定的即時解除情形，則合法；若屬違法解除，應支付賠償金。建議勞動者先了解解雇原因，再決定是否接受補償或申請仲裁。
2024-10-22 09:28:46
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如果單位以勞動者不能勝任工作為由辭退，需先進行培訓或調(diào)整崗位，仍不勝任才可解除合同，并支付一個月工資的經(jīng)濟補償。但若未遵循此程序直接辭退，則構(gòu)成違法解除合同，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第四十七條及第八十七條，要求支付二倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
2024-10-22 09:28:37
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