試工期間被辭退
更新時(shí)間：2024-10-08 11:03:43人瀏覽
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試工期間被辭退
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在試工期間，如果單位未遵循《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或未額外支付一個(gè)月工資而直接辭退勞動(dòng)者，且不存在第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，那么單位的做法可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條和第四十條的規(guī)定，單位在試用期解除勞動(dòng)合同時(shí)，需遵循法定程序，否則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2024-10-07 01:17:50
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試工期間被辭退，勞動(dòng)者應(yīng)首先了解辭退原因，判斷單位是否合法解除。若認(rèn)為單位違法解除，可要求單位支付賠償金。具體做法包括：1. 與單位協(xié)商解決；2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如工作合同、工資單、辭退通知等，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
2024-10-07 01:17:41
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試工期間，勞動(dòng)者可通過以下方式證明工作能力以避免被錯(cuò)誤辭退：1. 積極參與工作，展示專業(yè)技能；2. 定期與上級(jí)溝通工作進(jìn)展及成果；3. 保留工作成果記錄作為證據(jù)；4. 若遇培訓(xùn)或調(diào)整崗位，積極參與并展示適應(yīng)能力。這些都能為勞動(dòng)者提供有力的證明，降低被錯(cuò)誤辭退的風(fēng)險(xiǎn)。
2024-10-07 01:17:18
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