27號上班國慶放假四天，五號辭工有工資嗎？
更新時間：2024-09-28 14:12:04人瀏覽
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27號上班國慶放假四天，五號辭工有工資嗎？
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有工資。具體操作：1.與用人單位協(xié)商，要求支付應(yīng)得工資；2.協(xié)商無果，可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；3.如對仲裁結(jié)果不滿，可向法院提起訴訟；4.同時，也可直接向法院申請支付令，要求用人單位支付工資。
2024-09-27 21:36:53
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辭工后工資未發(fā)，可申請勞動仲裁或向法院申請支付令。選擇哪種方式取決于具體情況，如急需工資，可優(yōu)先考慮申請支付令，因其程序相對簡便迅速。
2024-09-27 21:36:38
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五號辭工有工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應(yīng)按時足額支付工資，不得無故拖欠。若不及時處理，勞動者有權(quán)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2024-09-27 21:36:28
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你好這個是可以去拿工資的
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有工資。法定節(jié)假日不上班有工資,在國家法定節(jié)假日都是屬于帶薪休假，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發(fā)放。國家法
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要看具體情況，可詳細(xì)描述
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您好 ，十一假期包含再請假的范圍內(nèi)嗎
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你好，那你現(xiàn)在主張什么呢
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你好，假期上班，需要支付三倍工資
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法律分析：應(yīng)該是按30天算的，但是就干26天，四天是帶薪休息時間，如果干到30天需加錢。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法
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