安排任務(wù)規(guī)定時(shí)間完成不了加班完成不給加班費(fèi)，不加班完成的就罰款，這種能告嗎
更新時(shí)間：2024-09-10 09:04:54人瀏覽
問題描述：
安排任務(wù)規(guī)定時(shí)間完成不了加班完成不給加班費(fèi)，不加班完成的就罰款，這種能告嗎
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可以告。單位不支付加班費(fèi)違反《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴，要求支付加班費(fèi)及賠償金。不及時(shí)處理，單位可能面臨罰款，勞動(dòng)者權(quán)益受損。
2024-09-09 13:01:52
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可以。具體操作：1. 收集加班證據(jù)，如工時(shí)記錄；2. 向勞動(dòng)行政部門提交投訴書及相關(guān)證據(jù)；3. 等待調(diào)查處理，可能獲得加班費(fèi)及賠償；4. 如不滿處理結(jié)果，可提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。
2024-09-09 13:01:30
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常見處理方式有：1. 向勞動(dòng)行政部門投訴；2. 提起勞動(dòng)仲裁。選擇時(shí)，可先嘗試投訴，快速解決；若不成，再提起仲裁，維護(hù)權(quán)益。
2024-09-09 13:01:00
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應(yīng)支付加班費(fèi)。如公司安排加班且未支付加班費(fèi)，員工可與公司協(xié)商，要求支付。如協(xié)商無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。
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用人單位拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。維權(quán)時(shí)應(yīng)注意收集整理必要的證據(jù)，如工作服、工資條、工牌證人等。
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你好，這種情況你可以主張加班費(fèi)
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法律分析：公司加班不給加班費(fèi)屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一
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加班必須經(jīng)勞動(dòng)者協(xié)商一致之后方可執(zhí)行，用人方如果以未加班為理由克扣工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。
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可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)
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下班后開會(huì)如果支付了加班費(fèi)，那就是合法的，因?yàn)橄掳嚅_會(huì)也屬于加班，因此也是需要支付加班費(fèi)的，如果沒有支付加班費(fèi)就要求開會(huì)的，那么不合法，可以進(jìn)行舉報(bào)?！秳趧?dòng)法》
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法律分析：勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超過12小時(shí)且不算加班，用人單位的行為是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以保留好加班的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。法律依據(jù)
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