我以前工資是規(guī)定的9000元，現(xiàn)在公司和我談，然后4000為績效工資，這個(gè)合法嗎
更新時(shí)間：2024-08-23 09:40:32人瀏覽
問題描述：
您好，我以前工資是規(guī)定的9000元，現(xiàn)在公司和我談，有5000是基本工資，然后4000為績效工資，這個(gè)合法嗎
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王俊穎律師
盟
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您好，以前對(duì)于您的工資是如何規(guī)定的？工資架構(gòu)明確嗎
2024-08-23 09:40:32
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常見的處理方式有兩種：一是與公司協(xié)商，明確績效考核方案和績效工資；二是如協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。選擇處理方式時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮協(xié)商，以維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系；若協(xié)商無果，再通過法律途徑解決。
2024-08-23 02:08:11
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合法，但需明確考核方案。操作建議：1.與公司協(xié)商，要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確績效考核方案和績效工資；2.如公司拒絕或協(xié)商無果，可保留證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；3.在處理過程中，保持溝通，遵守法律程序，維護(hù)自身權(quán)益。
2024-08-23 02:07:53
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公司調(diào)整工資結(jié)構(gòu)需雙方協(xié)商一致。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確可重新協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不及時(shí)處理可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭議，影響雙方權(quán)益。
2024-08-23 02:07:39
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您好，這種行為不可取，建議您咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或者委托專業(yè)律師處理
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