我入職的時候約定工資是7000塊一個月，現(xiàn)在公司改革要做成績效考核，這個違反勞動法么？
更新時間：2024-05-08 08:56:05人瀏覽
問題描述：
您好，我想咨詢一下，我入職的時候約定工資是7000塊一個月，現(xiàn)在公司改革要做成績效考核，這個違反勞動法么？
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您好，公司改革做績效考核本身不違反勞動法，但需確保制度合法且公平。若績效考核導(dǎo)致您工資低于約定或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則可能違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。如遇此情況，建議及時與公司溝通或向勞動行政部門投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2024-05-08 08:54:02
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對于您提到的情況，常見的處理方式包括：與公司溝通了解績效考核的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的公平性和合法性；如認(rèn)為績效考核制度存在問題，可提出異議并尋求法律途徑解決。在選擇處理方式時，建議您先通過內(nèi)部溝通解決，若無法解決再考慮法律途徑，以維護(hù)自己的權(quán)益。
2024-05-08 08:54:07
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針對您的咨詢，簡要說明如下：
1. 若公司績效考核制度合法且公平，您的工資可能會因考核結(jié)果而有所浮動，但不應(yīng)低于勞動合同約定或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2. 如認(rèn)為公司績效考核制度不合法或存在不公平情況，您可以：
- 向公司提出異議并要求解釋或調(diào)整；
- 尋求工會幫助協(xié)調(diào)解決；
- 向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴舉報；
- 如涉及勞動爭議，可申請勞動仲裁或提起訴訟。
以上處理方式需根據(jù)實(shí)際情況選擇，建議先通過內(nèi)部溝通解決，無法解決再考慮法律途徑。
1. 若公司績效考核制度合法且公平，您的工資可能會因考核結(jié)果而有所浮動，但不應(yīng)低于勞動合同約定或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2. 如認(rèn)為公司績效考核制度不合法或存在不公平情況，您可以：
- 向公司提出異議并要求解釋或調(diào)整；
- 尋求工會幫助協(xié)調(diào)解決；
- 向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴舉報；
- 如涉及勞動爭議，可申請勞動仲裁或提起訴訟。
以上處理方式需根據(jù)實(shí)際情況選擇，建議先通過內(nèi)部溝通解決，無法解決再考慮法律途徑。
2024-05-08 08:56:05
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