單位名稱變更，本人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，節(jié)假日加班費(fèi)，都是單位繳納社保本人上訟法院能支持我嗎
更新時(shí)間：2021-06-03 09:25:25人瀏覽
問(wèn)題描述：
我在事業(yè)單位下屬單位上班一年多沒有繳納社保，沒訂合同，后來(lái)訂合同三次簽定合同，第三次簽定無(wú)固定合同期限，單位名稱變更，但還是原事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，本人到了法定退休年齡，但社保繳費(fèi)不滿十五年，非民辦企業(yè)養(yǎng)老中心，終止本人合同，本人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，加班費(fèi)，節(jié)假日加班費(fèi)，公休日加班費(fèi)，但法院判決該2011一2017年6月無(wú)法證明和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，但是社保，工資單，都是單位繳納社保本人上訟法院能支持我嗎\\\'
3位律師解答
未面談及查看證據(jù)材料，律師回答僅供參考。
聲明：以上內(nèi)容由用戶上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。如若涉及隱私請(qǐng)通過(guò)【投訴】功能聯(lián)系刪除。
相關(guān)知識(shí)推薦
因加班辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)制加班，單方面解除勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位合法安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，沒有
其他
人瀏覽
要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過(guò) 去咨詢
單位能隨意讓勞動(dòng)者加班嗎
單位不能隨意讓勞動(dòng)者加班。一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)，由此推斷每周加班不得超過(guò)七小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保
勞動(dòng)糾紛
次播放
用人單位辭退勞動(dòng)者（或稱解除勞動(dòng)合同）的補(bǔ)償與否，分為三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位按規(guī)定
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過(guò) 去咨詢
用人單位可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎
用人單位可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。
勞動(dòng)糾紛
次播放
養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障中心政務(wù)大廳咨詢了解。
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過(guò) 去咨詢
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離婚時(shí)需要支付嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離婚時(shí)需要支付。支付的數(shù)額和方式可由雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。對(duì)于撫養(yǎng)子女、照料老人、協(xié)助一方工作等負(fù)擔(dān)義務(wù)較多的一
婚姻家庭
次播放
養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)(或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過(guò) 去咨詢
按相關(guān)法律規(guī)定，簽了有違反法律條款的協(xié)議，該協(xié)議中的違反法律條款的約定無(wú)效，但其它部分仍具有法律效力，簽字也是對(duì)具有法律效力的部分具有相應(yīng)的法律效力。相關(guān)法律規(guī)
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過(guò) 去咨詢
能以調(diào)休代替法定節(jié)假日加班費(fèi)嗎
單位不可以以調(diào)休代替法定節(jié)假日加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資
勞動(dòng)糾紛
次播放
1、只要雙方簽字蓋章，就算簽訂了書面的勞動(dòng)合同，你可以要求公司給你一份合同原件。2、加班是需要支付加班工資或安排補(bǔ)休的，公司的做法已經(jīng)違反勞動(dòng)法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過(guò) 去咨詢
工余時(shí)間搞培訓(xùn)可以要求用人單位支付加班費(fèi)嗎
工余時(shí)間搞培訓(xùn)能要求用人單位支付加班費(fèi)。培訓(xùn)是公司意志的體現(xiàn)，公司是培訓(xùn)的最終受益者，培訓(xùn)是在工作時(shí)間之外，符合加班條件
其他
人瀏覽
退休后社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)對(duì)依法繳納并滿足領(lǐng)取條件的人員發(fā)放養(yǎng)老金：1、基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：基本養(yǎng)老金又分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金按退休時(shí)上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ?/div>
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過(guò) 去咨詢
用人單位依法安排勞動(dòng)者加班的和其工資如何支付
工作日加班的加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十；休息日加班又不能安排補(bǔ)休加班費(fèi)不低于工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班的加班
其他
人瀏覽
勞動(dòng)法律規(guī)定，在具備相應(yīng)的法律條件時(shí)，公司可以依法辭退勞動(dòng)者，但是辭退勞動(dòng)者的同時(shí)，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系并及時(shí)支付未支付的工資以及相應(yīng)的補(bǔ)償金
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過(guò) 去咨詢
公司破產(chǎn)是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
公司破產(chǎn)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司要按員工的工作年限給予補(bǔ)償，每滿一年，補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資；而六個(gè)月以上不到一年的
破產(chǎn)清算
次播放
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的；
其他
人瀏覽
關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的有關(guān)法律規(guī)定，具體如下：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過(guò) 去咨詢
節(jié)假日上班是三倍工資還是雙倍?
節(jié)假日上班是三倍工資。用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的30
其他
人瀏覽
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過(guò) 去咨詢
律師解答動(dòng)態(tài)
相關(guān)推薦
同城律師