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什么是傷殘就業(yè)補(bǔ)助金傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是對(duì)于因工致殘被鑒定為5級(jí)至6級(jí)的工傷職工自愿與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，以及因工致殘被鑒定為7級(jí)至10級(jí)的工傷職工在勞動(dòng)合同期滿或
領(lǐng)取傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的條件是：1、工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系
職工因工致殘?jiān)u定傷殘等級(jí)后,享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇,各個(gè)等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)不同.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受一次性傷殘補(bǔ)助金
一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種，那么，一次性傷殘補(bǔ)助金的規(guī)定是怎樣的？下面法律快車小編為您詳細(xì)解答，希望對(duì)大家有幫助。一次性傷殘補(bǔ)助金的規(guī)定如下：《工傷保
一次性傷殘補(bǔ)助金要按職工的傷殘等級(jí)來確定，例如七級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工
工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工
被動(dòng)物咬了一般應(yīng)當(dāng)由動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人負(fù)責(zé)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是其能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。
因遭受人身損害導(dǎo)致腦震蕩的受害人提起民事訴訟要求進(jìn)行賠償?shù)姆秶ㄓ校横t(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等治療費(fèi)用；造成精神損害的，還可以要求責(zé)任人
被人打成輕傷了可以要求民事賠償。侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。
同等責(zé)任精神損害賠償數(shù)額確定的方式為考慮侵權(quán)人的過錯(cuò)程度、侵權(quán)行為的目的、方式、場(chǎng)合等具體情節(jié)、侵權(quán)行為所造成的后果、侵權(quán)人的獲利情況以及侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能
事故理賠費(fèi)用應(yīng)當(dāng)首先由當(dāng)事人所購買的保險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司進(jìn)行承擔(dān)，保險(xiǎn)賠償額不足以承擔(dān)的，再由當(dāng)事人自身的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。我國《機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》規(guī)定，保險(xiǎn)公
現(xiàn)行《中華人民共和國刑法》中沒有污蔑罪，只有誹謗罪。賠償?shù)臄?shù)額與侵權(quán)行為的目的、方式、場(chǎng)合等具體情節(jié)；侵權(quán)人的獲利情況等因素相關(guān)。因誹謗行為引起的民事賠償責(zé)任，
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