一、競業(yè)保密協(xié)議是競業(yè)限制協(xié)議嗎

　　競業(yè)保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議并非同一概念：

　　1.競業(yè)保密協(xié)議主要側(cè)重于用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定，即勞動(dòng)者在職期間及離職后，均不得向第三方泄露或利用原雇主的商業(yè)秘密。

　　2.競業(yè)限制協(xié)議則更側(cè)重于限制勞動(dòng)者在離職后的一段時(shí)間內(nèi)，不得從事與原雇主存在競爭關(guān)系的職業(yè)或活動(dòng)。

　　3.競業(yè)保密協(xié)議關(guān)注的是信息保密，而競業(yè)限制協(xié)議則是對勞動(dòng)者職業(yè)選擇的限制。

　　二、保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別

　　法律快車提示保密協(xié)議與競業(yè)限制在目的、內(nèi)容及適用范圍上存在明顯區(qū)別：

　　1.保密協(xié)議的核心在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，防止其被泄露或非法使用，無論勞動(dòng)者是否離職，這一保密義務(wù)均持續(xù)有效。

　　2.競業(yè)限制協(xié)議則主要限制勞動(dòng)者在離職后的一定期限內(nèi)，不得從事與原雇主存在競爭關(guān)系的職業(yè)或活動(dòng)，以維護(hù)原雇主的競爭優(yōu)勢。

　　3.競業(yè)限制協(xié)議通常伴隨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以平衡勞動(dòng)者因限制職業(yè)選擇而可能遭受的經(jīng)濟(jì)損失。

　　三、競業(yè)限制協(xié)議的合法條件

　　競業(yè)限制協(xié)議若欲具有法律效力，需滿足以下條件：

　　1.協(xié)議必須是用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分協(xié)商后達(dá)成的；

　　2.協(xié)議雙方的意思表示必須真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等情形；

　　3.競業(yè)限制的人員范圍應(yīng)符合法律規(guī)定，通常限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；

　　4.競業(yè)限制的期限不得超過法律規(guī)定的上限，一般為兩年，且協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。