一、保密協(xié)議里有競業(yè)限制合法么怎么辦

　　在保密協(xié)議中納入競業(yè)限制條款是合法的，但前提是這一條款必須遵循我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定。

　　1.具體來說，雇主與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者之間，可以在保密協(xié)議中明確約定競業(yè)限制的相關(guān)內(nèi)容，只要這些內(nèi)容不違反任何法律法規(guī)，那么該條款便具有法律效力。

　　2.面對保密協(xié)議中的競業(yè)限制，雇主和勞動者都應(yīng)明確其合法性，并據(jù)此行事。若存在疑問或爭議，建議咨詢專業(yè)法律人士，以確保雙方權(quán)益得到妥善保障。

　　二、保密協(xié)議中競業(yè)限制無效情形

　　法律快車提醒您，保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款并非絕對有效，存在多種可能導(dǎo)致其無效的情形。

　　1.與不負(fù)有保密義務(wù)的普通工作人員簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議條款無效；

　　2.未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合理的競業(yè)禁止協(xié)議條款可能無效；

　　3.競業(yè)禁止期限超過法定期限的條款無效；

　　4.限制就業(yè)的“關(guān)聯(lián)公司”范圍不明確或不合理的競業(yè)禁止協(xié)議條款可能無效；

　　5.未與員工達(dá)成合意的競業(yè)禁止協(xié)議條款無效；

　　6.競業(yè)禁止協(xié)議條款中對地域范圍的限制過大的，該條款也可能無效。

　　這些無效情形的存在，提醒我們在簽訂保密協(xié)議時，務(wù)必注意條款的合法性和合理性，以避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　三、保密協(xié)議競業(yè)限制法律規(guī)定

　　關(guān)于保密協(xié)議中的競業(yè)限制，我國《勞動合同法》第二十三條有明確規(guī)定。

　　1.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　2.對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.勞動者若違反競業(yè)限制約定，則需按照約定向用人單位支付違約金。這一法律規(guī)定為保密協(xié)議中競業(yè)限制條款的合法性和有效性提供了明確的法律依據(jù)。