一、建筑工地工傷誤工費(fèi)怎么賠付

　　在建筑工地發(fā)生工傷事故后，誤工費(fèi)的賠付是根據(jù)受害人的實(shí)際收入減少情況來(lái)計(jì)算的。若受害人有固定收入，則按照其因誤工而實(shí)際減少的固定收入來(lái)計(jì)算誤工費(fèi)。

　　這意味著，如果受害者在受傷前每月有穩(wěn)定的薪資收入，那么因傷無(wú)法工作期間所減少的這部分收入，就是應(yīng)賠付的誤工費(fèi)。

　　二、工傷誤工費(fèi)計(jì)算中的工資構(gòu)成

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷誤工費(fèi)計(jì)算中的工資構(gòu)成包括兩塊：

　　1.工資總額，它指的是用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額；

　　2.“本人工資”，即一次性工傷傷殘補(bǔ)助金中所指的“工資”，具體為工傷職工在受傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。

　　法律快車提醒您，這樣的規(guī)定確保了誤工費(fèi)計(jì)算基礎(chǔ)的合理性和準(zhǔn)確性，既考慮了企業(yè)的整體支付情況，也兼顧了受傷職工個(gè)人的實(shí)際收入水平。

　　三、停工留薪期限及工資支付方式

　　1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需暫停工作接受治療的，享有停工留薪期。在此期間，原工資福利待遇保持不變，由所在單位按月支付。

　　2.停工留薪期通常不超過(guò)12個(gè)月，但對(duì)于傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)部分不得超過(guò)12個(gè)月。

　　3.在實(shí)際操作中，由于許多企業(yè)采用“底薪+績(jī)效（或計(jì)件）”的工資制度，停工留薪期的工資支付方式會(huì)有所不同。企業(yè)會(huì)按照“底薪+相關(guān)福利”來(lái)支付，而計(jì)件工資和績(jī)效工資則可能根據(jù)具體情況調(diào)整。

　　3.無(wú)論如何調(diào)整，每月支付的停工留薪工資都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以確保工傷職工的基本生活不受影響。各地還會(huì)有相關(guān)的政策文件作為執(zhí)行依據(jù)，以確保工傷職工的合法權(quán)益得到有效保障。