無(wú)底薪工作意味著員工沒(méi)有固定的基本薪資。從法律角度，這種薪酬模式可能違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。若工作中出現(xiàn)收入無(wú)法保障或權(quán)益受損，可能較為嚴(yán)重，應(yīng)盡快尋求法律幫助。

無(wú)責(zé)任底薪是指勞動(dòng)者在未完成單位安排的工作指標(biāo)的情況下也能拿到的最低薪酬。該最低薪酬應(yīng)當(dāng)由單位依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益來(lái)依法自主確定，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

無(wú)責(zé)底薪，又稱無(wú)責(zé)任底薪，是指勞動(dòng)者在和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)定的用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的方式。用人單位承諾給勞動(dòng)者的無(wú)責(zé)任底薪是指無(wú)論勞動(dòng)者在勞動(dòng)期限內(nèi)是否完成用人單位規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位正常的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)，都要支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)責(zé)任底薪是不和工作業(yè)績(jī)掛鉤的，與其相對(duì)的是責(zé)任底薪，也就是在完成用人單位規(guī)定的單位時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)業(yè)績(jī)后才會(huì)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(二)社會(huì)平均工資水平;(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。