一、競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議怎么算違約金

　　1.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。具體數(shù)額還需結(jié)合實(shí)際情況，參考雙方約定或相關(guān)法律法規(guī)。

　　2.保密協(xié)議的違約金數(shù)額一般不超過職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價(jià)格。

　　二、競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議違約金條款有效期多久

　　競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議違約金條款的有效期取決于具體的協(xié)議內(nèi)容和法律規(guī)定。一般來說，保密協(xié)議的有效期取決于商業(yè)秘密的保密期限，商業(yè)秘密的保密期限可以約定為長(zhǎng)期或短期的，相應(yīng)地，保密協(xié)議的有效期也會(huì)有所不同。

　　關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金條款在勞動(dòng)合同解除或終止后的兩年內(nèi)有效。如果超過兩年，勞動(dòng)者仍然違反競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金，但可能無(wú)法要求勞動(dòng)者賠償因違反競(jìng)業(yè)限制約定造成的實(shí)際損失。

　　三、競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議違約金可以勞動(dòng)仲裁嗎

　　可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律快車提醒您，因勞動(dòng)者與用人單位之間的競(jìng)業(yè)限制約定引發(fā)的糾紛，若用人單位以違約為由主張權(quán)利，就屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。若用人單位以侵犯商業(yè)秘密為由主張權(quán)利，則屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛，人民法院可以依法直接予以受理。