競(jìng)業(yè)限制多久
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更新時(shí)間：
2022-08-13
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競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)兩年，雙方在合同中有約定的從其約定，約定到期可以依約解除競(jìng)業(yè)限制，雙方在合同中沒(méi)有約定或者約定不明確的，超過(guò)兩年可以依法解除競(jìng)業(yè)限制。
競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)兩年，雙方在合同中有約定的從其約定，約定到期可以依約解除競(jìng)業(yè)限制，雙方在合同中沒(méi)有約定或者約定不明確的，超過(guò)兩年可以依法解除競(jìng)業(yè)限制。
競(jìng)業(yè)限制多久的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十四條
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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