一、勞動(dòng)合同變更公司主體,勞動(dòng)者是否可以要求賠償?

如果公司主體發(fā)生變更，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕與新單位簽訂勞動(dòng)合同。

1.若勞動(dòng)者已經(jīng)與新單位簽訂合同，需要查看原單位是否已經(jīng)依法解除了勞動(dòng)合同及其解除原因。

2.《勞動(dòng)合同法》第三條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平等原則，且雙方都應(yīng)履行約定的義務(wù)。

3.因此，根據(jù)事實(shí)確定的情況，勞動(dòng)者或許可以申請(qǐng)補(bǔ)償或賠償。

二、無固定期限勞動(dòng)合同

1.勞動(dòng)者在滿足一定條件的情況下，可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

2.例如，連續(xù)工作滿十年、雙方協(xié)商一致是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的前提。

3.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，除特定情形外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

三、解除勞動(dòng)合同需要原件合同嗎

解除勞動(dòng)合同時(shí)，不需要原件合同。

1.《勞動(dòng)合同法》第五十條和第八十九條規(guī)定，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)必須出具證明，并為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)。

2.雙方都應(yīng)保存各自的一份勞動(dòng)合同原件，并且用人單位有義務(wù)至少保存兩年備查。

違反這些規(guī)定的，用人單位將承擔(dān)賠償責(zé)任。

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