一、公司解雇員工賠償金一直沒發(fā)怎么辦

1.當公司未按規(guī)定支付賠償金時，員工首先應與用人單位嘗試協(xié)商。

2.若協(xié)商無果，可向勞動仲裁機構申請仲裁。

3.仲裁是解決勞動爭議的首選途徑，它既能夠快速解決問題，又能在一定程度上減少訴訟成本。

4.如果仲裁結果不符合期望，員工還可以進一步向人民法院提起訴訟。

二、合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟補償

員工合同到期后，單位是否需要賠償取決于多種因素。

1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條明確規(guī)定，在合同到期時，除了特定情形外，單位應根據(jù)員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。

2.同時，單位有義務在七個工作日內提供解除或終止勞動關系的證明，以便員工領取失業(yè)保險金。這些規(guī)定構成了員工權益的法律保障。

三、法律途徑的選擇與應用

面對解雇賠償糾紛，員工可以選擇協(xié)商、仲裁和訴訟等多種法律途徑。

1.協(xié)商是最直接且成本最低的方式，但當協(xié)商失敗時，仲裁成為必要的中間步驟。

2.仲裁能夠為雙方提供一個相對快速且公正的解決方案。

3.在仲裁不滿足要求的情況下，訴訟則是最終的解決手段。

4.在這一過程中，掌握正確的法律知識和程序是極為關鍵的，它能夠幫助員工更有效地維護自己的權益。