干了25天的暑假工冒充長期工，想要辭職需提前多久跟老板說？
更新時間：2024-10-22 09:04:07人瀏覽
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干了25天的暑假工冒充長期工，沒有合同，想要辭職需提前多久跟老板說？
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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，無論工種，勞動者想要解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。對于你的情況，雖然沒有合同，但為了穩(wěn)妥起見，建議至少提前一周告知老板你的離職意愿，確保工作交接和離職手續(xù)的順利進行。
2024-10-22 09:03:51
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對于想要辭職的情況，除了提前通知解除，還可以選擇協(xié)商解除。如果你已經(jīng)找到了新的工作或者急需離職，可以選擇提前通知解除；如果你希望離職過程更為靈活，可以與用人單位進行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。但請注意，無論選擇哪種方式，都應(yīng)盡量保證工作的交接順利進行。
2024-10-22 08:47:34
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針對你的情況，即使未簽勞動合同，提出辭職時仍應(yīng)提前30天書面通知用人單位。具體操作步驟為：1.明確撰寫辭職報告，確定辭職日期；2.盡早提交報告，建議至少提前一周以顯示誠意并準(zhǔn)備交接工作；3.在離職前與用人單位進行充分溝通，確保工作交接無誤；4.若遇到用人單位的違法行為，可以單方面解除勞動合同并立即向勞動監(jiān)察部門進行投訴。理解你的困擾，希望以上建議能幫助你妥善處理此事。
2024-10-22 09:04:07
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對于未簽署合同的暑假工，若已作為長期工工作25天并打算離職，通常應(yīng)提前三十天通知雇主。如遇雇主有違法行為，可以迅速采取行動解除勞動關(guān)系。實際操作時，需留意收集證
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對于未簽合同的員工，想要辭職通常需要提前三十天書面通知雇主。如果雇主有違法行為，你可以依據(jù)法律迅速解除勞動關(guān)系。在實際操作中，還需考慮提交書面通知和收集證據(jù)等步
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暑假工在未簽合同的情況下工作25天后欲辭職，應(yīng)提前三十天書面通知雇主。實際操作中需留意收集證據(jù)，確保自己的權(quán)益不受損害。如遇用人單位有不合法行為，可依法立即解除
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您好，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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暑假工離職應(yīng)提前通知。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，暑假工若處于試用期內(nèi)，需提前三日向用人單位發(fā)出通知；若非試用期，則需提前三十日書面通知。未及時通知可能會
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這并非法律問題，請別耽誤律師的時間！
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?；騽趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單
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搜集證據(jù)可以申請勞動仲裁或者起訴
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