我工作一個多月突然被通知周一去領(lǐng)工資（公司打算辭退我），未簽勞動合同，我打算去申請勞動仲裁應(yīng)該準備什么證據(jù)材料呢？
更新時間：2024-10-21 10:21:17人瀏覽
問題描述：
我工作一個多月突然被通知周一去領(lǐng)工資（公司打算辭退我），未簽勞動合同，未繳納社保公積金，（聽前同事說工資也是微信轉(zhuǎn)賬），我該怎么辦？是下個禮拜去找公司要辭退書嗎？我打算去申請勞動仲裁應(yīng)該準備什么證據(jù)材料呢？
3位律師解答
未面談及查看證據(jù)材料，律師回答僅供參考。
咨詢我
平臺特邀律師
推薦
已幫助195617人 · 響應(yīng)時間 平均4分鐘內(nèi)
針對您未簽勞動合同、未繳納社保公積金，且突然被通知領(lǐng)工資后被公司打算辭退的情況，您可以先與公司協(xié)商，要求支付應(yīng)得的工資。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。同時，建議您保留所有相關(guān)證據(jù)。
2024-10-21 10:18:03
咨詢我
已幫助85062人 · 響應(yīng)時間 平均4分鐘內(nèi)
對被辭退且未收到工資的狀況，您應(yīng)該首先嘗試與用人單位溝通協(xié)商。如協(xié)商無果，可以前往勞動監(jiān)察部門尋求幫助，或者選擇直接申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。由于您提到未簽勞動合同、未繳社保公積金等細節(jié)問題，在維權(quán)過程中需注意保留相關(guān)證據(jù)。
2024-10-21 10:18:11
咨詢我
平臺法律顧問團隊
官方
已幫助98089人 · 響應(yīng)時間 平均5分鐘內(nèi)
針對您被辭退后未收到工資的問題，首要操作是與用人單位協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無果，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。投訴過程中需準備相關(guān)證據(jù)材料，如微信轉(zhuǎn)賬記錄等。如仍無法解決，再考慮申請勞動仲裁。記得，核心問題在于保護自己的合法權(quán)益，確保留有充足的證據(jù)。
2024-10-21 10:21:17
聲明：以上內(nèi)容由用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。如若涉及隱私請通過【投訴】功能聯(lián)系刪除。
相關(guān)知識推薦
什么情況才可以申請勞動仲裁
勞動仲裁的受案范圍廣泛，涵蓋勞動者與用人單位間多種爭議。但需注意，國家機關(guān)與公務(wù)員、事業(yè)組織正式員工的爭議不屬于勞動仲裁范疇。
勞動仲裁法解讀
人瀏覽
可以申請勞動仲裁，要求支付二倍工資差以及賠償金等等。
全部7個答案 >
人咨詢過 去咨詢
深圳勞動仲裁要準備什么材料
深圳勞動仲裁要準備仲裁申請書、身份證明、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同等材料。這些材料是勞動者申請勞動仲裁維權(quán)的重要依據(jù)，應(yīng)當(dāng)盡量完備
勞動仲裁爭議
人瀏覽
建議向社保部門和勞動部門確認
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
請問申請勞動仲裁需要哪些材料
申請勞動仲裁需要以下材料，首先是當(dāng)事人申請勞動仲裁的申請書，申請書應(yīng)該寫明申請理由以及日期；其次申請勞動仲裁還需要申請人的身份證明和勞動關(guān)系證明材料；最后還需要
勞動仲裁程序
人瀏覽
你好，準備申請書及相應(yīng)的證據(jù)材料
全部7個答案 >
人咨詢過 去咨詢
只要你是標準工時制工作時間不超過八小時，這種調(diào)整屬于企業(yè)自主權(quán)
全部4個答案 >
人咨詢過 去咨詢
可以通過訴訟解決
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的3個月工資以及為其補繳社保。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
你好，申請勞動仲裁需要書寫仲裁申請書，然后提交證據(jù)資料。
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
1、勞動者離職后，被拖欠工資申請勞動仲裁的，需要提供的材料如下：(1)申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份;(2)身份證明。申請人是勞動者的，
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不簽訂勞動合同，并且拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的利益。法律依據(jù):法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢